¿Por qué somos tu mejor opción en Trabajo Temporal?
En Proman hemos desarrollado nuestra propia metodología de trabajo temporal y contamos con un equipo de recruiters especializados y experimentados, que utilizan inteligencia artificial para optimizar sus procesos.
Nuestro know-how nos permite desarrollar con eficacia y garantías la actividad del proceso a 360º, asegurando resultados óptimos para nuestros clientes.
Nuestro Valor Añadido
conocimiento
del mercado DE TRABAJO TEMPORAL
Contamos con más de 15 años de experiencia en trabajo temporal y consultoría estratégica laboral y formativa adaptada a empresas de diferentes sectores ofreciendo soluciones personalizadas.
CARTERA DE
SERVICIOS INTEGRAL
Ofrecemos una cartera de servicios integral muy diversa, adaptada las necesidades del mercado actual. Estos servicios se complementan unos a otros para ofrecer un valor añadido a las empresas.
AMPLIA RED
DE RECURSOS
Tenemos recursos disponibles que nos permiten actuar rápido y gestionar los procesos con eficacia. Pagamos las nóminas dentro de los primeros días laborales del mes (entre el 1 y el 4).
FLEXIBILIDAD Y
ADAPTABILIDAD
Gran flexibilidad y adaptación a las necesidades del cliente. Ofrecemos personalización y adaptabilidad a 360º en todos nuestros servicios, y una alta accesibilidad documental gracias a la metodología digital de nuestros procesos.
AGILE RECRUITING
CON Inteligencia artificial
Nuestro equipo de consultoría trabaja sobre un enfoque práctico y ágil, orientado a resultados. Aseguramos la afinidad entre el candidato, el puesto a cubrir y la empresa cliente gracias a nuestra metodología con IA.
METODOLOGÍA
360º
Asesoramos a las empresas en materia de gestión laboral para aumentar su competitividad y retención de talento. Controlamos los contratos realizados y su límite de tiempo marcado por la legislación española.
Nuestro Método
Como expertos en trabajo temporal, nos encargamos de la gestión completa de la contratación: desde el reclutamiento hasta la contratación sin olvidar la prevención de riesgos laborales.
Análisis del puesto
Analizamos exhaustivamente las necesidades de la empresa y del puesto a ocupar para encontrar el/la candidato/a ideal. Para ello realizamos un análisis del entorno laboral para asegurar un ajuste adecuado entre el/la candidato/a y la empresa.
En este análisis definimos el perfil y competencias solicitadas, identificación de las necesidades de la compañía, del mercado, valores y cultura donde trabajará la persona seleccionada. A partir de aquí, diseñamos un plan y un método de selección personalizado.
Búsqueda de perfiles con IA
Utilizamos nuestro propio método de búsqueda y cribaje de perfiles, combinando la experiencia de nuestros reclutadores con ayuda de la Inteligencia Artificial para garantizarte los mejores resultados.
Además, contamos con múltiples plataformas y una amplia base de datos que nos sirven como herramientas de captación de talento.
Entrevistas
Nuestro método de entrevistas va más allá.
En primer lugar hacemos una preselección o screening mediante entrevistas biocurriculares telefónicas a través de las cuales preseleccionamos a los candidatos.
Posteriormente recopilamos una longlist con experiencia relevante, formación reglada y aspectos u observaciones de interés para el cliente para elegir a los candidatos.
Finalmente, el proceso de entrevistas se respalda de tres pilares fundamentales:
a) Entrevista biocurricular.
b) Entrevista por competencias.
c) Test de tipo psicotécnico y/o de competencias.
Presentación de candidaturas
Elaboramos nuestros informes a través de la interpretación y estudio de todas las entrevistas:
– Adecuación de los requisitos del perfil.
– Valoración de las expectativas del candidato/a.
– Valoración de las pruebas psicotécnicas y de competencias.
A partir de aquí te presentamos un análisis final de los perfiles dónde incluimos lo más importante a destacar.
Contratación
Nos encargamos de toda la gestión de contratación.
Esta etapa del proceso incluye:
– Negociación del cierre del proceso de selección.
– Comunicación al candidato/a de la decisión final y su futura incorporación.
Onboarding y formación
A través de nuestra plataforma
e-learning, garantizamos la calidad y rapidez en los procesos de onboarding y formación del personal.
Ofrecemos un proceso totalmente personalizado que incluye desde la presentación hasta la evaluación y retroalimentación final.
Firma Digital
Contamos con herramientas prácticas, fáciles y eficaces, proporcionando garantías legales. Nos avala la ISO 27001.
Enviamos el contrato laboral para su firma digital, además de la correspondiente documentación de prevención de riesgos laborales.
Entrega de EPIS y revisiones médicas
En nuestra empresa, priorizamos la seguridad y el bienestar de nuestros empleados desde el primer día. Por ello, ofrecemos un servicio completo que incluye:
- Entregas de EPI (Equipo de Protección Individual): Proveemos a nuestros empleados de todo el equipo necesario para realizar sus tareas de manera segura y eficiente. Esto incluye cascos, guantes, gafas de protección, calzado de seguridad, y cualquier otro equipo específico requerido para su puesto.
- Revisiones Médicas: Antes de incorporarse a su puesto de trabajo, todos los empleados pasan por un examen médico exhaustivo. Estas revisiones aseguran que cada individuo está en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones y ayudan a prevenir posibles riesgos para su salud.
Nuestro compromiso es garantizar un entorno de trabajo seguro para todos.
Gestión de fichajes
A través de nuestra Proman App, ofrecemos la posibilidad de monitorizar y gestionar los fichajes de tu personal activo.
El proceso de registro de entradas y salidas es sencillo y prcesio. Los empleados pueden fichar directamente desde la App, eliminando la necesidad de métodos tradicionales y reduciendo el margen de error.
Podrás acceder a los horarios, fichajes diarios y llevar un control de los mismos, además de gestionar cualquier incidencia. Por lo que te permite un control efectivo del absentismo laboral.
Acceso al Gestor Documental
Nuestra plataforma permite visualizar y descargar toda aquella documentación a disposición del cliente en relación a la gestión contractual y de prevención de riesgos laborales.
A través del menú del portal cliente podrás consultar:
– Contratos activos o finalizados.
– Información de los trabajadores en activo, finalizados o disponibles.
– Informes de los trabajadores.
– Facturas electrónicas.
Podrás firmar CPDS pendientes de firma en un solo clic, ahorrando costes y tiempo.
Envío de facturas y pago de nóminas
A través del Gestor Documental resumido en el punto anterior, enviamos las facturas y los CPDs para que los clientes puedan firmarlos en un solo clic.
Nuestro objetivo es ahorrar tiempo, costes y aumentar agilidad, seguridad y eficacia.
El pago de nóminas se realiza entre los 4 primeros días laborables del mes.
Reuniones de seguimiento
Nuestro trabajo no acaba con la contratación de personal, sino que realizamos reuniones de seguimiento.
Monitorizamos el progreso y desempeño del trabajador durante el período de garantía:
a) Controlamos el rendimiento y productividad del trabajador/a.
b) Recibimos feedback de la persona contratada.
c) Realizamos una calificación conductual y registro de acontecimientos críticos (si suceden).
Offboarding
Una vez el personal finaliza su contrato, realizamos entrevistas de salida para obtener feedback de los empleados/as sobre su experiencia en la empresa y con nosotros como intermediarios.
Esta información es valiosa para detectar puntos de mejora tanto en las empresas clientes como en nuestra organización.
Ofrecemos soluciones a medida
Nos adaptamos a tus necesidades
SHAREPOINT
Ofrecemos la posibilidad de incluir un sharepoint para la gestión de grandes pedidos.
Se trata de una plataforma para la gestión de tu solicitud de personal.
A través de esta tendrás:
– Facilidad al realizar un pedido gracias a su carga de información automática.
– Agilidad en la comunicación y servicio inmediato.
– Personalización de los contenidos adaptado a las necesidades de tu empresa.
– Extracción de listados personalizados de interés para tu empresa.
OUTPLACEMENT
El outplacement es un servicio diseñado para ayudar a aquellas personas que acaban el contrato a encontrar nuevas oportunidades laborales, facilitando esta transición hacia el siguiente empleo.
Este proceso no solo beneficia a los empleados, sino que también protege la reputación de la empresa y minimiza el impacto negativo que pueden provocar los despidos.
Realizamos un acompañamiento totalmente personalizado en este proceso de transición, para reducir el periodo de inactividad laboral lo máximo posible.
ONSITE
Consiste en la incorporación, con carácter temporal o permanente, de un consultor de RRHH en las instalaciones de nuestro cliente.
Este enfoque integrado no solo facilita la gestión de recursos humanos, sino que también se presenta como una estrategia clave para lograr ahorros significativos de costes en todas las áreas operativas.
Ventajas
Debido a que el Onsite está trabajando desde casa del cliente y junto con el resto del equipo de RRHH las ventajas son múltiples:
– La comunicación es más directa tanto con RRHH como con demás departamentos.
– Se incrementa el conocimiento de la compañía y de sus políticas.
– Disminución del tiempo de selección
Tipos de Onsite
a) Full time in company
b) Implant parcial
c) Visitas semanales / quincenales
Prevención de Riesgos laborales
En Proman cuidamos y garantizamos la salud y seguridad de nuestros trabajadores/as.
Participamos de forma activa en todo nuestro proceso formativo
Nuestro equipo de prevención, especializado en trabajo temporal diseña y prepara cursos específicos para cada sector, adaptados a sus necesidades.
La formación específica se realiza a partir de la Evaluación de Riesgos que nos facilitan los clientes, entregando copia a todo el personal cedido; con especificaciones según el puesto de trabajo
Ponemos al servicio del cliente nuestra plataforma e-learning para el desarrollo de su actividad formativa.
Servicio de Vigilancia de la Salud
Nos gestiona la Medicina del Trabajo: reconocimientos médicos y estudios higiénicos del puesto de trabajo.
Accidentes de trabajo
Trabajamos con la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 1. Los accidentes de trabajo siempre deben ser notificados a Proman y a la empresa cliente.
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